Türk İş Hayatındaki Zorluklar ve Zorlukların Üstesinden Gelme Yolları

Türk İş Hayatındaki Zorluklar ve Zorlukların Üstesinden Gelme Yolları

Türk iş hayatı birçok açıdan uluslararası standartlara ulaştı. Ancak Türkiye'de çalışmaya başlayan yabancı uyruklular için bazı kültürel farklılıklar olabilir. Bu yazıda Türk iş hayatında karşılaşabileceğiniz bazı zorluklara ve bu zorluklarla başa çıkmanın yollarına değineceğiz. Vereceğimiz örnekler dünyanın herhangi bir yerinde olabilir. Ve sadece sorunların Türkiye'ye özgü olmadığını belirtmeniz gerekiyor.

Uzun çalışma saatleri

Ekonomik İşbirliği ve Kalkınma Teşkilatı verilerine göre Türkiye en uzun çalışma saatlerine sahip ülkeler arasında yer alıyor. Dünya genelinde ortalama yıllık çalışma süresi 1765 saat iken Türkiye'de ortalama çalışma süresi 1855 saattir.

Dil sorunu

Türkiye'de İngilizce eğitimine büyük önem verilmektedir. Ancak pek çok insan, İngilizce konuşma konusunda yeterince pratik yapmadıkları için akıcı bir şekilde İngilizce konuşmakta zorluk çekiyor. Ancak, uluslararası bir şirkette çalışıyorsanız, insanların çok akıcı bir şekilde İngilizce konuşabildiğini göreceksiniz. Bu nedenle iletişim sorunu nerede çalıştığınıza ve nerede çalıştığınıza bağlı olarak değişebilir. Önerimiz, Türkiye'de yaşamaya başladığınız temel dönemden itibaren Türkçe kurslarına katılmanızdır. Çünkü günlük hayatta, sokakta, kafede ve otobüste meslektaşlarınızla İngilizce anlaşmış olsanız bile insanlarla Türkçe iletişim kurmanız gerekiyor. Bu nedenle Türkçe öğrenmeye başlamanızı tavsiye ederiz.

Kişilik Çatışması

Yabancı olduğun için çalışan uluslararası bir şirkette çalışabilir, Türkiye'de tabii ki daha yüksek. Uluslararası şirketlerin çok farklı kişiliklere sahip çalışanları olabilir. Bu kişilerin bir kısmıyla aynı fikirde olmamanız normal bir durumdur ve dünyanın her yerinde görülebilen bir durumdur. Doğrudan çatışma içinde olduğunuz insanlarla konuşarak ortadaki problemden kurtulabilirsiniz. Türklerin yabancılara karşı düşmanlık ve ayrımcılık gibi kişilik özelliklerine sahip olmadıklarını öneriyoruz, ancak yine de olası sorunlarınızda açık ve net konuşmaya çalışmanızı tavsiye ediyoruz. Ayrıca firmanızın insan kaynakları departmanındaki uzmanlara yaşadığınız sorunları anlatabilirsiniz. Uzmanlar, şirketiniz ve çıkarlarınız için gerekli düzenlemeleri yapacaklardır.

Taciz ve Mobbing

Ne yazık ki, işyerinde cinsel veya psikolojik tacize maruz kalmak dünya çapında bir sorundur. İşyerinde cinsel ya da sözlü tacize maruz kalırsanız ya da meslektaşlarınız ya da işvereniniz tarafından mobbinge maruz kalırsanız, Türk hukukunda bu durumla mücadele için tedbirlerin alındığını bilmelisiniz. Örneğin, yasal mobbing veya cinsel tacizden muzdarip bir işçi, “haklı bir sebeple derhal işten çıkarma hakkını” tanır.

Özel Alan ve Bireysellik

Türkler genellikle çabuk arkadaşlık kurar ve dostluk samimiyete dayanır. Kısacası Türkler hayal edebileceğiniz kadar duygusal ve sıcakkanlı. Örneğin, işyerinizdeki bir arkadaşınız dini, politik ve cinsel düşüncelerinizi merak ediyor olabilir ve bu konular hakkında sizinle konuşmak isteyebilir. Ancak sizden kişisel yaşamınız hakkında konuşmanızı isteyebilirler. Diğer bir deyişle, özel alan ve bireysellik kavramı Türkiye'de Batı ülkelerinde olduğu kadar gelişmiş kavramlar değildir. Bu tür durumlarda konuşmama hakkına sahip olduğunuzu söyleyebiliriz. Kimse sizi özel hayatınız hakkında konuşmaya zorlayamaz. Ayrıca ayrıntıların alt kısmında da vurgulanması gereken: “Bu, Türkiye'nin her yerinde böyledir. Ve bütün Türkler böyledir. ”Cümleleri genelleme yapmak kadar doğru değildir. Nerede çalıştığınıza, sektöre bağlı olarak,

İlgili yazılar